员工办理失业保险对公司并没有实质性的影响。
1.公司每月按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。
2.当员工非因本人意愿中断就业并符合领取条件时，可以申领失业保险金。
3.公司应当按事实开具《解除劳动合同证明书》，并确保员工在停止缴纳失业保险后的60天内进行失业登记，以便员工能够顺利领取失业保险金。
失业保险金的领取年限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。
1.如果累计缴费时间满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；
2.如果累计缴费时间满5年不足10年，领取失业保险金的期限最长为18个月；
3.如果累计缴费时间10年以上，领取失业保险金的期限最长为24个月。
需要注意的是，重新就业后再次失业的，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
领取失业保险金需要满足一定的条件。
1.失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件之一。
这包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同以及因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同等情形。
3.失业人员还需要依法定程序办理失业登记，并有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍等服务。
只有同时满足这些条件，失业人员才能领取失业保险金并享受其他各项失业保险待遇。
失业保险是公司为员工提供的福利之一，了解相关规定和流程对双方都有益。你还有其他关于失业保险的问题吗？欢迎留言交流，找法网将为你提供答案。
