当单位存在拖欠工资的情况时，员工确实有权选择解除劳动合同，并可以主张获得相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，一旦用人单位未能及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者便可依法解除劳动合同。
2.关于经济补偿的计算，它是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的。每工作满一年，劳动者就有权获得一个月工资作为经济补偿的标准。
3.如果工作时长超过六个月但不满一年，那么这一年将按一整年来计算经济补偿；而如果工作时长不满六个月，劳动者也能获得半个月工资的经济补偿。
4.但如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付的经济补偿年限最高不会超过十二年。
5.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
1.劳动者在试用期内并不享有随时辞职的权利，而是需要提前三日通知用人单位，然后才能解除劳动合同。
2.这一点在《劳动合同法》中有明确规定。尽管劳动者有权在试用期内解除劳动合同，但这并不意味着他们可以随意离职。
3.关于试用期内的工资问题，法律规定用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，即使在试用期内，劳动者也有权获得他们应得的工资。
1.对于那些未经通知而擅自离职的劳动者，他们仍然有权获得之前工作期间的工资，包括上个月的工资和当月的工资。
2.如果用人单位拒绝支付这些工资，劳动者有权向劳动机关进行投诉，以维护自己的合法权益。
3.根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。
4.如果劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，他们可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
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