普通公司的入职体检费用报销情况因公司政策而异。
1.一般来说，大多数公司会让员工自己先垫付体检费用，待员工正式入职并度过试用期后，再给予报销。
2.这一做法的目的是确保员工在通过体检并正式成为公司一员后，才能获得该项福利。
1.如果员工在试用期内被证明不合格或因个人原因提出离职，通常情况下，入职体检的费用将由员工自己承担。
2.这是因为公司在此情况下并未正式录用该员工，因此没有义务为其承担体检费用。
1.入职后的体检费用报销细则通常会在公司的内部规定或劳动合同中有所体现。
2.一般来说，员工需要提交相关的体检费用发票或收据，并按照公司的报销流程进行申请。
3.公司会在核实无误后，按照规定的时间和方式将体检费用报销给员工。
4.需要注意的是，每个公司的具体政策和流程可能会有所不同。
因此，建议员工在入职前仔细阅读公司的相关规定，以便了解自己的权益和义务。同时，如果员工有任何疑问或需要进一步的帮助，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询。
以上内容仅供参考，具体情况还需结合公司实际情况和相关法律法规进行具体分析。如果您还有其他法律问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的答案。
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