1.对于工伤认定结果的错误，工人首先可以通过企业内部的申诉机制进行纠正。
2.如果企业内部无法解决问题，工人可以向所在地的劳动保障行政部门提出申诉，要求重新进行工伤认定。
3.工人还可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，并通过法律途径维护自己的合法权益。
1.关于工伤认定的时效要求，根据相关法律规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一规定确保了工人在遭受工伤后能够及时获得认定和相应的赔偿。
《认定工伤决定书》是工伤认定过程中的重要文件，它详细记录了工伤认定的过程和结果。根据相关规定，《认定工伤决定书》应当载明以下事项：
1.用人单位的全称、受伤职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等基本信息；
2.受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论等详细信息；
3.认定工伤或者视同工伤的依据；
4.不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；
5.以及作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
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