1.代通知金是用人单位在解除劳动合同时，未能提前通知劳动者而支付的一种补偿金。
2.其计算标准在《实施条例》中有明确规定，应以劳动者上个月的工资标准作为依据。
3.但为了保障双方权益，防止工资过高或过低带来的不公平，这个标准应当是劳动者的正常工资标准。
4.如果劳动者的上月工资不能真实反映其正常工资水平，那么可以依据解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资来确定。
5.“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的，这有助于维护劳动者在工资支付方面的权益。
代通知金的适用情形在劳动合同法第四十条中有明确规定。这包括：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这些情形都是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同的情况。
1.在支付代通知金时，用人单位应当按照规定的标准进行支付。
2.代通知金是以上个月的工资作为标准，但如上个月工资不能反映劳动者的正常工资水平，则应以解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资作为支付标准。
3.主要是为了保障劳动者的权益，防止用人单位以过高的或过低的工资标准来支付代通知金。
4.用人单位应当注意代通知金与支付加班加点工资的计算基数应当一致，避免出现工资支付方面的纠纷。
5.在支付代通知金时，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
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