1.在社保局，男职工的陪产假工资计算方式主要是基于其基本工资和单位的相关规定。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在此期间，男方享有一定时间的陪产假，用于照料和陪伴女方。
3.对于陪产假的工资，如果单位为男职工上了生育保险，那么陪产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付。
4.如果单位没有为男职工上生育保险，那么陪产假期间的工资将由单位支付。
1.女职工在产假期间，应享受自己的工资待遇，任何单位不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
2.对于女职工产假期间的工资待遇，企业和事业单位有所不同。
3.在企业中，如果单位为女职工上了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。
4.如果单位没有为女职工上生育保险，那么产假期间的工资由企业支付。这里所说的工资主要是指基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业自行决定。
1.陪产假，又名陪护假，是依法登记结婚的夫妻在女方享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。
2.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体天数要看各省、自治区、直辖市的实际规定，这些规定基本都见于各地的计划生育条例中。
3.男职工陪产假的规定天数因地区而异，在多数省份中，男方陪产假一般是7天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
4.陪产假期间的工资制度各单位也不尽相同，但奖金福利一般不变。此外，还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
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