1.当工伤事故发生后，单位应在法定期限内，即三十日内，申请工伤认定。
2.如果单位在这一时限内未能及时申请，仍可在一年内的时效期内进行申请，但在这期间的费用将由单位自行承担。若单位拒绝为职工申请工伤认定，职工在一年内到社会保险行政部门申请。
3.一旦超过工伤认定期限，劳动者将失去通过工伤赔偿途径获得救济的机会，此时，劳动者可以尝试通过民事侵权赔偿途径来寻求救济。
在司法实践中，对于因超过法定申请期限而未提出工伤认定申请，从而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，当他们向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任时，主要有以下几种处理意见：
1.依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉。
2.即使超过期限，也直接认定工伤，由用人单位按照工伤赔偿标准承担赔偿责任。
3.参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。
如果因用人单位的原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤，劳动者或其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。
1.在劳动者超过工伤认定时效，无法认定工伤的情况下，他们可以尝试以人身损害赔偿为由提起诉讼。
2.参照雇佣关系中的人身损害赔偿标准，至少能让用人单位承担一部分赔偿责任。
3.需要注意的是，如果工伤职工超过了工伤认定申请的一年的期间，社会保险行政部门将不受理其工伤认定申请。
4.如果工伤职工向法院提起诉讼，要求按照工伤保险待遇进行赔偿，法院将不予受理或者驳回起诉。
这意味着，超过期限的工伤职工将无法按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
错过工伤认定期限别担心，还有民事侵权赔偿途径可走。本文为你提供了详尽的解决方案，让你在面对法律困境时不再迷茫。快来找法网了解更多法律知识吧！
