工伤赔偿流程一般包括以下步骤：
1.工伤报告程序，单位需要在工伤事故发生或职业病确诊后的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。
3.工伤鉴定程序，在工伤认定后，医疗终结或医疗期满，由县以上劳动鉴定委员会对工伤职工进行伤残等级评定。
4.协商赔偿程序，依据鉴定标准计算赔偿数额，单位已投保的，由工伤保险机构发放待遇；未投保的，则与用人单位协商解决。
5.如协商不成，可进入劳动仲裁程序，提起仲裁申请。
6.不服仲裁结果的，可以向法院提起诉讼，进行法院审理程序。
7.仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以提起执行申请。
8.如有对生效判决不服的情况，可以申请启动再审程序。
工伤认定及鉴定是工伤赔偿流程中的重要环节。
1.工伤认定由社会保险经办机构负责，对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。
2.单位应自工伤事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。
3.工伤鉴定是在工伤认定基础上，由县以上劳动鉴定委员会对工伤职工进行伤残等级评定。
4.工伤认定和鉴定的结果将直接影响到后续的赔偿金额和赔偿方式。
1.赔偿和法律救济是工伤赔偿流程的最终目的。
2.依据工伤认定和鉴定的结果，单位或工伤保险机构将按照规定的标准计算赔偿数额。
3.如单位已投保，则直接由工伤保险机构发放工伤保险待遇；如未投保，则依据标准与用人单位协商解决。
4.如协商不成，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，甚至向法院提起诉讼解决。
5.在赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时进行法律救济。
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