1.单位不愿报工伤的原因可能主要出于经济利益的考虑。
2.用人单位在发生工伤事故后，如果选择不报工伤，可以避免承担与工伤相关的赔偿责任。
3.这包括可能产生的医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿等费用。
4.通过不报工伤，用人单位可以节省这部分费用，从而减轻其经济负担。
1.工伤认定的申报时限是法律规定的，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在这个时限内提交申请，期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。
这意味着，如果因为用人单位的拖延，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤，那么用人单位需要承担因此产生的所有费用。
在申请工伤认定时，需要提交一系列相关材料。这些材料包括：
1.受到暴力伤害的证明材料，如公安行政部门或人民法院出具的证明材料；
2.因公外出的证明材料，如用人单位出具的因工外出的证明材料；
3.事故责任认定材料，如公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
4.因为公众利益受伤的证明材料，如相关部门出具的证明材料；
5.旧伤复发诊断证明材料，如革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；
6.如果被委托人代为申请，还需要提交被委托人的身份证明；
7.以及其他特殊情况需要提交的证明材料。
这些材料的提交是为了证明工伤事故的发生和职工的工伤情况，以便社会保险行政部门进行工伤认定。
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