1.在解决工伤纠纷时，通常建议先进行工伤鉴定，然后再进行仲裁。这是因为工伤鉴定可以为仲裁提供明确的依据，确保纠纷处理的公正性和准确性。
2.如果未经鉴定直接进行仲裁，可能会因为缺乏必要的证据支持而导致处理结果的不公正。
工伤纠纷仲裁流程通常包括以下几个步骤：
1.提交仲裁申请：受伤职工或其代表需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料。
2.受理申请：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理该申请。
3.调解：在受理申请后，劳动争议仲裁委员会会组织双方进行调解，试图通过协商达成一致意见。
4.仲裁庭审理：如果调解无果，劳动争议仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理。审理过程中，双方可以提出证据、进行辩论，并接受仲裁庭的询问。
5.作出裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决结果对双方具有法律约束力，双方必须遵守。
在申请工伤纠纷仲裁时，需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：详细填写受伤职工的基本信息、事故经过、伤情情况等。
2.劳动合同或劳动关系证明：证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
3.医疗证明：包括医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费用清单等。
4.证人证言：如有目击证人，需要提供其证言及联系方式。
5.其他相关证据：如用人单位的规章制度、工资单、考勤记录等，以证明受伤职工的工作情况和事故责任。
请注意，以上材料仅为基础清单，具体申请时可能还需要根据当地法律法规和实际情况进行补充。在准备材料时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请的顺利进行。
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