取保候审期间，单位一般不可以解除与员工的协议。
1.取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。
2.在此期间，用人单位可以暂缓与员工签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。
3.审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。
4.如果取保候审期间员工违反了相关规定，单位是有权解除劳动合同的。具体情况需参照各地的规定来确认。
1.取保候审期间，员工如果被证明违反了取保候审的相关规定，例如逃离监管、妨碍侦查等，单位有权根据这些情况解除劳动合同。
2.员工仅因被采取取保候审措施而被单位辞退，这在法律上是不被支持的。
3.员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，并不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。
4.在此情况下，员工可以依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求单位支付违法解除赔偿。
1.根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
2.这意味着，如果单位在员工取保候审期间无故辞退员工，不仅需要支付原本应支付的经济补偿金，还需额外支付一倍的经济补偿金作为赔偿。
3.这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，侵犯员工的劳动权益。
4.因此，单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。
取保候审期间，员工权益如何保障？如你对此有更多疑问或遭遇不公，不妨来找法网咨询，我们将为你提供专业解答。
