1.关于工伤六级能否给予30万的问题，无法给出明确的答案，因为这取决于具体的工伤情况和个人的收入水平。
2.工伤六级的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
3.一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%，按月发放。
是否能达到30万的赔偿，需要结合上述标准和个人收入情况进行计算。
工伤待遇的计算方法主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.对于不同等级的工伤，有不同的待遇计算方式。例如，五级和六级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月的本人工资。
2.工伤职工在治疗期间还可以享受医疗费用、住院伙食补助费、医疗器械费用等报销。
3.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.虽然在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，但并非所有受伤情况都能被认定为工伤。
2.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有符合一定情形的受伤才能被认定为工伤。这些情形包括：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(4)患职业病；
(5)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(6)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
帮工受伤一般不认定是工伤，而是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定来处理。
工伤赔偿涉及众多细节和规定，你是否还有其他疑问？在找法网上，我们为你提供一对一的法律咨询，帮助你解决工伤赔偿问题，维护你的合法权益。
