1.对于工伤八级的赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工将享有11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这一赔偿是基于工伤保险基金，与职工的工资挂钩。
2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
在工伤停薪期间，职工享有一定的权益保障。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。
2.工伤职工在停工留薪期间享有医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用由工伤保险基金支付。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活不能自理，所在单位还需负责其停工留薪期内的护理。
1.对于工伤职工来说，除了上述的停工留薪期间待遇外，根据不同级别的工伤，还有相应的伤残待遇。
2.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经评定伤残等级后，将根据不同的伤残等级享受相应的伤残待遇。
3.这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4.对于因工伤死亡的职工，其遗属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其遗属的基本生活需求。
总的来说，工伤职工的待遇保障是一个复杂而全面的体系，包括停工留薪期间的待遇、伤残待遇以及因工死亡待遇等。
这些待遇的支付标准和程序都有明确的法律规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
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