在以下五种非因本人意愿中断就业的情形中，劳动者可以领取失业保险金：
1.当劳动合同终止或解除时，劳动者有权申请失业保险金。这通常发生在合同期满不再续签、双方协商一致解除合同或者因法定原因解除合同等情况下。
2.如果被用人单位单方面解除劳动合同，劳动者同样可以领取失业保险金。这包括用人单位因经营困难、劳动者严重违纪等原因解除劳动关系的情形。
3.劳动者因被用人单位开除、除名或辞退而失业的，也符合领取失业保险金的条件。这种情况下，劳动者通常是由于违反了公司规定或者工作表现不佳而被解雇。
4.根据劳动法规定，当用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并领取失业保险金。
5.法律、行政法规另有规定的情形下，劳动者也可以领取失业保险金。这包括了一些特殊情况下，劳动者因非个人原因失业，且符合领取失业保险金条件的情况。
要申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇，劳动者需要满足两个基本条件。
1.失业前用人单位和劳动者本人必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这意味着劳动者在失业前必须已经参加了失业保险，并且缴纳了一定的保险费用。
2.劳动者必须已经进行失业登记，并有求职要求。这意味着劳动者需要在失业后及时到相关部门进行登记，并表明自己有积极求职的意愿。
只有满足这两个条件，劳动者才能申请领取失业保险金。
失业保险金的认定流程如下：
1.用人单位需要在与职工终止或解除劳动关系之日起15日至30日内，携带相关材料到失业保险经办机构为失业人员办理失业保险金申领资格认定手续。
2.失业保险经办机构在接收到用人单位报送的材料后，会在10日内进行资格审核认定。这一过程主要是核实失业人员的身份、缴费情况以及是否符合领取失业保险金的条件。
3.一旦资格审核认定通过，失业人员就可以开始领取失业保险金了。领取期限根据失业人员累计的缴费时间来确定。
对于失业保险的更多疑问，你还有什么想要了解的吗？快来找法网咨询，我们为你提供专业的法律解答和服务。
