单位没有给员工交社保怎么办需要赔偿多少钱

　　1.当单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险时，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。员工可以要求单位补缴社保，并支付相应的经济补偿金。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

　　3.经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　1.社保赔偿金额的计算涉及多个因素，包括员工在单位的工作年限、工资水平以及社保缴费基数的确定等。

　　2.在计算经济补偿金时，首先需要确定员工在单位的工作年限，然后根据每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

　　3.还需要考虑员工的工资水平，确保补偿金能够真实反映员工的实际损失。

　　4.社保缴费基数的确定也是影响赔偿金额的重要因素。根据相关规定，社保缴费基数应以员工上一年度月平均工资为基础，并根据上下限规定进行核定。

　　社保缴费基数的确定是计算社保赔偿金额的关键环节。社保缴费基数通常以员工上一年度月平均工资为基础，并截取上下限进行核定。具体的确定方式如下：

　　1.当员工平均工资收入高于当地上一年度职工平均工资的300%时，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

　　2.当员工平均工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

　　3.当员工平均工资在300%至60%之间时，按实申报。

　　4.需要注意的是，当员工工资收入无法确定时，其缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资确定。

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