单位未给员工缴纳社保的补偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.对于逾期仍不缴纳的情况，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.对于个人而言，单位未缴纳社保的补偿并非直接以金钱形式体现，而是要求单位补缴应缴的社会保险费。
1.当企业未给员工缴纳社保时，员工有权要求用人单位补缴社保。
2.若企业不同意补缴，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
3.经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
4.对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
这种经济补偿是对员工因企业未履行社保缴纳义务而解除劳动合同的一种法定保障。
1.当单位因政府征收等原因需要搬迁时，可能涉及到劳动合同的变更或解除。在这种情况下，员工赔偿标准的确定需要综合考虑《劳动合同法》的相关规定。
2.单位搬迁可能导致劳动合同无法继续履行，此时用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.具体的经济补偿标准同样根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
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