绩效工资是不是加班费
更新时间：2024-06-10 05:11
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导读：
绩效工资与加班费不同，前者基于绩效表现浮动，后者是补偿加班时间的报酬。违法不支付加班费将受法律制裁，劳动者可申请支付令。了解二者区别，保障劳动者权益。
一、
绩效工资是不是加班费
绩效工资并非加班费。
1.劳动者的绩效工资通常是基于双方约定的绩效考核目标、措施和考核方法，对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。
这意味着绩效工资是根据劳动者的工作表现和达成的业绩目标而定的，并非固定不变。
2.加班费则是用人单位在安排劳动者加班时，按照国家有关规定支付的额外合法报酬，用于补偿劳动者因延长工作时间而增加的劳动量。
因此，绩效工资与加班费在性质、目的和支付方式上存在显著差异。
二、
绩效工资与加班费区别
绩效工资与加班费的主要区别在于其性质、支付条件和计算方式。
1.绩效工资是基于劳动者的绩效表现而浮动的报酬，而加班费则是针对劳动者延长工作时间所支付的额外报酬。
2.在支付条件方面，绩效工资通常与劳动者的业绩目标挂钩，而加班费则是根据劳动者实际加班时间和国家规定进行支付。
3.在计算方式上，绩效工资往往涉及较为复杂的绩效评估体系，而加班费的计算则相对简单，通常按照加班时间和一定的费率进行计算。
三、
违法不支付加班费后果
如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的加班费，将面临一系列法律后果。
1.劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费。
2.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的加班费。
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绩效工资算不算加班工资？
加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资是否可以算为绩效工资？
加班时薪应不低于平时时薪的
1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班费是否可以算在绩效工资里面
工作日加班费为标准工资的
1.5倍，按照不低于小时工资基数的150%计算发放。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
