在遭遇工伤后，如果用人单位未按照法律规定进行赔偿，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。
2.如果协商无果或双方无法达成共识，劳动者可以向调解组织申请调解，调解组织将协助双方进行调解，以达成合理的赔偿协议。
3.若调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，例如工伤认定书、医疗费用发票、工资条等。
4.仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
5.如果社保经办机构未按照法律规定进行赔偿，劳动者也可以依法进行投诉、举报或申请行政复议。在此过程中，劳动者需要了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
在工伤期间，劳动者的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》所规定的劳动者在工伤期间的基本权益。具体来说，工伤期间的工资发放应遵循以下原则：
1.工伤期间的工资应按照劳动者受伤前的工资标准发放，不得降低或克扣。这包括基本工资、津贴、奖金等福利待遇。
2.工伤期间的工资应由用人单位按月支付，确保劳动者在受伤期间能够得到稳定的经济保障。如果用人单位未按时支付或未足额支付工伤期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.工伤期间的工资发放还应根据劳动者的伤情和停工留薪期的长短进行调整。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可以适当延长，在停工留薪期内，劳动者应享受原工资福利待遇；评定伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。
对于轻微工伤的赔偿问题，一般来说，劳动者享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。
1.在工伤发生后，劳动者应及时就医并保留相关医疗费用发票和诊断证明等材料。
2.用人单位为劳动者购买了工伤保险的，因工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金支付。同时，劳动者在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，由用人单位按月支付。
3.除了上述基本赔偿外，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付其他相关费用，如交通费、住宿费、营养费等。
4.需要注意的是，赔偿金额和赔偿方式应根据劳动者的实际损失和法律规定进行确定，避免出现不合理或过高的情况。
总之，在处理轻微工伤赔偿问题时，劳动者应了解相关法律法规和赔偿标准，与用人单位进行积极沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。
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