Nhân viên tạm thời ở làm thuê hoạt động trung trí người tổn hại, cố chủ hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm, nhân viên tạm thời nhân cố ý hoặc trọng đại khuyết điểm trí người tổn hại, hẳn là cùng cố chủ gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm. Cố chủ gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm, có thể hướng nhân viên tạm thời truy thường,

Bởi vì nhân viên tạm thời cố ý hoặc là trọng đại khuyết điểm, tạo thành người khác thương tổn, lão bản ở gánh vác bồi thường trách nhiệm lúc sau, có thể thông qua hiệp thương hoặc là hướng toà án tố tụng phương thức hướng nên nhân viên tạm thời bắt đền. Ta là xử lý này loại tranh cãi luật sư, phương tiện khi hoan nghênh tới điện thoại tế nói.

Có thể lấy nhân viên tạm thời cố ý hoặc trọng đại khuyết điểm vì từ, khởi tố truy thường.

Cố chủ hẳn là cử chứng chứng minh nhân viên tạm thời tồn tại cố ý hoặc trọng đại khuyết điểm, như cũ ý hoặc trọng đại khuyết điểm, cố chủ có quyền lợi hướng nhân viên tạm thời truy thường. Như cần trợ giúp điện thoại liên hệ

Nếu hắn là trọng đại khuyết điểm, cố chủ có thể hướng nhân viên tạm thời truy thường.

Căn cứ kể trên quy định, nếu hắn là trọng đại khuyết điểm, cố chủ có thể hướng nhân viên tạm thời truy thường. Hiệp thương không thành khi có thể thông qua tố tụng giải quyết.

Nếu không phải cố ý hoặc là trọng đại khuyết điểm, chỉ có cố chủ gánh vác bồi thường trách nhiệm, khởi tố khi ngươi có thể cùng nhau khởi tố, toà án ở không thể nhận định có cố ý hoặc trọng đại khuyết điểm dưới tình huống chỉ biết phán cố chủ gánh vác trách nhiệm.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.