Tư doanh ăn uống nghiệp pháp định kỳ nghỉ vô giả phóng hợp lý sao

Hưu 3 thiên.

Chưa vượt qua pháp định.

Không thể.

Có thể lao động trọng tài. Không ký hợp đồng nhưng bắt được gấp đôi tiền lương. Không có nghỉ bù tắc có thể yêu cầu cấp tăng ca phí.

Ngươi hảo, hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc là xin lao động trọng tài.

Pháp định kỳ nghỉ vì Nguyên Đán một ngày, Tết Âm Lịch ba ngày, thanh minh một ngày, 5-1 một ngày, trung thu một ngày, quốc khánh ba ngày,

Trái với lao động pháp quy định, pháp định ngày nghỉ là không thể thông qua nghỉ bù tới thay đổi này nghỉ ngơi ngày tăng ca phí!!

Mười một thiên, trong đó Nguyên Đán, thanh minh, Đoan Ngọ, 5-1, trung thu các một ngày, Tết Âm Lịch cùng quốc khánh các ba ngày.

Căn cứ Quốc Vụ Viện tuyên bố 《 cả nước ngày tết cập ngày kỷ niệm nghỉ biện pháp 》 ( Quốc Vụ Viện lệnh đệ 270 hào ) quy định, quốc gia của ta pháp định tiết ngày nghỉ bao gồm tam loại. Đệ nhất loại là toàn thể công dân nghỉ ngày hội, bao gồm: Tân niên Nguyên Đán ( 1 nguyệt 1 ngày nghỉ 1 thiên ),

Ngươi hảo, các ngươi chi gian tồn tại sự thật lao động quan hệ, giống nhau đã chịu pháp luật bảo hộ, giống nhau được hưởng ngang nhau quyền lợi.