Về công ty cưỡng chế tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí

Ở trong tình huống bình thường, tăng ca là phải được đến người lao động đồng ý sau đó dựa theo quy định chi trả tăng ca phí. Quốc gia của ta pháp luật liền tăng ca này một khối quy định là: Vượt qua ngày pháp định công tác thời gian tăng ca cần thiết chi trả 150% tăng ca phí, pháp định thời gian làm việc tăng ca cần thiết án

Người lao động đối tăng ca phụ có cử chứng trách nhiệm, tốt nhất sưu tập bảng chấm công, tăng ca phê duyệt biểu chờ chứng cứ ban cho chứng minh

Ngươi hảo! Căn cứ bổn luật sư nhiều năm xử lý tương quan án kiện kinh nghiệm cùng pháp luật pháp quy quy định, hiện đối với vấn đề của ngươi hồi phục như sau: Một, nếu công ty tồn tại mặt khác pháp định sai lầm, nhưng theo nếp ủy thác luật sư nhắc tới lao động trọng tài cùng lao động tố tụng, yêu cầu công ty chi

Nhưng hướng lao động bộ môn khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài duy quyền

Ngươi có thể xin lao động trọng tài yêu cầu chi trả tăng ca phí, hơn nữa yêu cầu giải trừ hợp đồng, bởi vì lao động pháp quy định, mỗi tháng tăng ca không được vượt qua 36 giờ, mỗi ngày dài nhất không được vượt qua 3 giờ. Ngươi hiện tại yêu cầu tìm chứng minh tăng ca chứng cứ. Hiện tại ngươi có thể xác định

Ngươi có thể giải trừ hợp đồng lao động, cũng đưa ra lao động trọng tài yêu cầu chi trả tăng ca phí, chi trả kinh tế bồi thường kim.

Xin lao động trọng tài.

Ký kết chính thức hợp đồng lao động, minh xác hai bên quyền lợi nghĩa vụ cập vi ước trách nhiệm. Nếu không từ chức.

Hướng thị bắc lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài, giữ gìn hợp pháp quyền lợi.