Tai nạn lao động bồi thường, đại khái ở bao nhiêu tiền phạm vi; hắn là khoan khớp xương dập nát tính gãy xương. Cảm ơn

Nhưng hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài giải quyết

Căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 hưởng thụ tai nạn lao động đãi ngộ.

1, đầu tiên này sự kiện trung có hai cái bồi thường chủ thể, một là đơn vị ấn tai nạn lao động đãi ngộ bồi thường, nhị là hố quản lý giả ấn xâm quyền bồi thường, hai người có thể song trọng bồi thường. 2, đơn vị chưa mua tai nạn lao động bảo hiểm không ảnh hưởng đơn vị ấn tai nạn lao động đãi ngộ tiêu chuẩn bồi thường các ngươi.

Đầu tiên yêu cầu minh xác chính là tình huống của ngươi thuộc về tai nạn lao động, có thể đạt được tai nạn lao động bồi thường, nếu đơn vị không có vì ngươi giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm nói, tai nạn lao động bồi thường phí dụng ứng từ dùng người đơn vị gánh vác, nhưng ta không rõ ràng lắm ngươi phát sinh tai nạn lao động sự cố thời gian cập ngươi lúc ấy hay không thân

Ta ở Trùng Khánh XX kiến trúc công ty hứng lấy một cái trang hoàng công trình, ở thi công trong quá trình, có một cái công nhân bị thương hoa 11 vạn chữa bệnh phí. Xin hỏi trách nhiệm thuộc về XX kiến trúc công ty vẫn là thuộc về ta? Nếu là thuộc về ta, hẳn là nhiều ít?

Cũng có thể ấn thuê quan hệ tiến hành bồi thường

1, tai nạn lao động chứng là chứng minh thuộc về tai nạn lao động tốt nhất chứng cứ; 2, tai nạn lao động bị nhận định sau liền nên yêu cầu đơn vị dựa theo tai nạn lao động đãi ngộ chi trả bồi thường phí dụng; 3, hiện tại đã qua trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định mà khó có thể được đến pháp luật bảo hộ.

Có thể đến địa phương lao động bộ môn cố vấn.

Hẳn là trước giám định

Có thể tìm trong thôn, trong xưởng hiệp thương yêu cầu bồi thường. Chỉ cần ngươi có thể chứng minh không có gián đoạn quá chủ trương quyền lợi, có thể hướng toà án khởi tố. Yêu cầu dựa theo nhân thân thương tổn bồi thường.