Công ty muốn khai trừ ta, ta nên như thế nào bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi

Ngươi hảo! Nếu đã xử lý phòng ốc trang chuyển nhượng đăng ký, ngươi hiện tại đi phải về phòng ở là không bị duy trì; nếu gần là ký kết hợp đồng, giao phó phòng khoản, nhưng là còn không có xử lý chuyển nhượng đăng ký thủ tục, tắc có thể khởi tố xin giải trừ hợp đồng. Như cần trợ giúp,

Ngài hảo, như ngài sở tố, ngài vấn đề là cái dạng này 1, như thuộc về trái pháp luật giải trừ, nhưng yêu cầu dựa theo công tác niên hạn chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường kim, bồi thường tiêu chuẩn vì công tác mãn một năm chi trả một tháng tiền lương; 1, như có mặt khác nghi vấn, nhưng điện thoại tư

Báo nguy

Không nên.

Có hay không hợp đồng lao động? Có hay không khai trừ thông tri? Khai trừ lý do là cái gì?

Xử phạt quá nặng, có thể xin lao động trọng tài

Có thể giải trừ hợp đồng lao động cũng chủ trương phát lại bổ sung tiền lương, cũng chủ trương gấp đôi tiền lương cập kinh tế bồi thường.

Ngươi hảo, 1, ngươi có thể yêu cầu gấp đôi tiền lương, còn có mỗi ngày bốn cái giờ tăng ca phí, 2, nếu có chứng cứ chứng minh các ngươi chi gian tiền lương ước định chính là 1500 nguyên vậy ngươi khả năng phải về kia 2000.3, nếu không có giao nộp xã hội bảo hiểm ngươi cũng có thể muốn

Ngươi hảo sưu tập đối với ngươi có lợi chứng cứ, thông qua toà án sẽ giữ gìn ngươi quyền lợi.

Ngài có thể tìm giao thông cục, Vật Giá Cục, phát sửa cục khiếu nại.