Công ty chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí, công nhân hẳn là như thế nào bảo hộ chính mình quyền lợi.

Ngài hảo, có thể xin lao động trọng tài.

Ngài hảo, có thể đi lao động giám sát bộ môn khiếu nại.

Từ chức công ty cũng yêu cầu chi trả trong lúc công tác tiền lương. Nếu công ty không kết toán tiền lương nói có thể hướng lao động bộ môn khiếu nại.

Lao động trọng tài viên sẽ đối đương sự xin trọng tài lao động tranh luận ở giữa phán xét cùng phán quyết. Ở quốc gia của ta, lao động trọng tài là lao động tranh luận đương sự hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng nhất định phải đi qua trình tự. Dựa theo 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 quy định, nhắc tới lao động trọng

Ngươi hảo, trong tình huống bình thường có thể khởi tố xử lý.

Ngươi hảo, thu thập tăng ca chứng cứ tài liệu, xin lao động trọng tài.

Nếu có sự thật nhưng tra, chứng cứ vô cùng xác thực, ít nhất muốn chi trả ngươi 150% tăng ca tiền lương, tìm lão bản muốn tăng ca tiền lương, cự chống đỡ hết nổi phó, đến địa phương lao động trọng tài ủy ban yêu cầu lao động trọng tài, đối trọng tài giải quyết không phục, có thể đến toà án khởi tố.

Hướng lao động giám sát bộ môn cử báo

Xin trọng tài, theo nếp yêu cầu bồi thường, như cần trợ giúp, nhưng trực tiếp điện báo