Ta là lao động phái công nhân, lao động phái công ty cưỡng chế sa thải ta có bồi thường sao

Như xác nhận tồn tại lao động quan hệ, trên nguyên tắc chữa bệnh kỳ dùng người đơn vị không thể giải trừ lao động quan hệ, có thể nhắc tới lao động trọng tài cập tương quan tố tụng, yêu cầu đơn vị gánh vác nhập chức niên hạn đến nay mỗi năm một tháng cập gấp đôi kinh tế bồi thường, đồng thời căn cứ tai nạn lao động cấp bậc yêu cầu này bồi thường, như tiền thuốc men, đình công lưu tân tiền lương, dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp chờ

Bị trái pháp luật sa thải có thể chủ trương kinh tế bồi thường kim, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.

Ngươi hảo, cụ thể muốn xem cụ thể sự thật cùng chứng cứ tình huống. Nếu phát sinh tranh luận, có thể xin tai nạn lao động nhận định, xin thương tàn bình định, xin lao động trọng tài.

Ngài hảo, nếu dùng người đơn vị không phải căn cứ vào pháp định nguyên do sự việc sa thải công nhân, công nhân có quyền yêu cầu dùng người đơn vị tiến hành nhất định kinh tế bồi thường

Yêu cầu kết hợp cụ thể tình huống phán đoán.

Ngài hảo, có thể yêu cầu này mãn một năm chi trả một tháng tiền lương làm kinh tế bồi thường kim!

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.