Công ty khấu ta cuối cùng một tháng tiền lương mấy ngàn khối còn nói muốn khởi tố ta vi ước, làm ta bồi phó tiền vi phạm hợp đồng. Xin hỏi như vậy hợp lý sao?

Người lao động chủ động giải trừ hợp đồng lao động là không có kinh tế bồi thường, nhưng là nếu người lao động lấy dùng người đơn vị tồn tại nào đó trái pháp luật hành vi mà giải trừ hợp đồng lao động, liền có thể đạt được kinh tế bồi thường.

Nếu người lao động hợp đồng lao động trung vi ước tình huống, có khả năng sẽ bị trừ tiền lương, trừ tiền lương hay không hợp pháp yêu cầu kết hợp thực tế tình huống mà định.

Ngươi hảo, nên tình huống thuộc về “Chém đầu tức” lúc sau còn khoản cũng chỉ hoàn lại thu được tiền vốn cập sinh ra lợi tức!

Ngài hảo, dựa theo hợp đồng nếu ngươi vi ước, là yêu cầu giao tiền vi phạm hợp đồng.

Nếu người lao động hợp đồng lao động trung vi ước tình huống, có khả năng sẽ bị trừ tiền lương, trừ tiền lương hay không hợp pháp yêu cầu kết hợp thực tế tình huống mà định.

Người lao động ký hợp đồng có thể trước cùng đơn vị hiệp thương giải quyết, hiệp thương không được lấy hợp đồng chờ tương quan tư liệu đến lao động giám sát đại đội khiếu nại, hoặc là xin trọng tài giải quyết.

Ngươi hảo, cụ thể yêu cầu phân tích ngươi hợp đồng

Nếu dùng người đơn vị chống đỡ hết nổi phó tiền lương, người lao động có thể thông qua dưới phương thức đòi tiền lương: 1, người lao động có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động giám sát khiếu nại. 2, có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động tranh

Ngươi gặp được cho vay lừa dối, đó là cái kẻ lừa đảo, không cần download xa lạ liên tiếp, đó là giả võng thải