Tư xí đơn vị không cho nghỉ ngơi, có thể hướng lao động chấp pháp bộ môn khiếu nại, khiếu nại điện thoại: 12333. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》
Đệ nhị điều ở Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức cùng với chi hình thành lao động quan hệ người lao động, áp dụng bổn pháp.
Cơ quan nhà nước, sự nghiệp tổ chức, xã hội đoàn thể cùng với chi thành lập lao động
Hợp đồngQuan hệ người lao động, y theo bổn pháp chấp hành.
Đệ tam điều người lao động được hưởng bình đẳng vào nghề cùng lựa chọn chức nghiệp quyền lợi, lấy được lao động báo đáp quyền lợi, nghỉ ngơi nghỉ phép quyền lợi, đạt được lao động an toàn vệ sinh bảo hộ quyền lợi, tiếp thu chức nghiệp kỹ năng huấn luyện quyền lợi, hưởng thụ xã hội bảo hiểm cùng phúc lợi quyền lợi, đệ trình lao động tranh luận xử lý quyền lợi cùng với pháp luật quy định mặt khác lao động quyền lợi.
Thứ 36 điều quốc gia thực hành người lao động mỗi ngày công tác thời gian không vượt qua tám giờ, bình quân mỗi tuần công tác thời gian không vượt qua 44 giờ giờ công chế độ.
Thứ ba mươi bảy điều đối thực hành tính theo sản phẩm công tác người lao động, dùng người đơn vị hẳn là căn cứ bổn pháp thứ 36 nội quy định giờ công chế độ hợp lý xác định này lao động hạn ngạch cùng tính theo sản phẩm thù lao tiêu chuẩn.
Thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị hẳn là bảo đảm người lao động mỗi tuần ít nhất nghỉ ngơi một ngày.
Thứ ba mươi chín điều xí nghiệp nhân sinh sản đặc điểm không thể thực hành bổn pháp thứ 36 điều, thứ ba mươi tám nội quy định, kinh lao động hành chính bộ môn phê chuẩn, có thể thực hành mặt khác công tác cùng nghỉ ngơi biện pháp.
Thứ 43 điều dùng người đơn vị không được trái với bổn pháp quy định kéo dài người lao động công tác thời gian.
Thứ bảy mười bảy điều dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải,
Trọng tài,Đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết.
Đệ 78 điều giải quyết lao động tranh luận, hẳn là căn cứ hợp pháp, công chính, kịp thời xử lý nguyên tắc, theo nếp giữ gìn lao động tranh luận đương sự nhân hợp pháp quyền lợi.
Thứ bảy mười chín điều lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự có thể hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải giải không thành, đương sự một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đương sự một phương cũng có thể trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài.
Đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
