1. Đơn giản nhất phương pháp là điện thoại khiếu nại đến địa phương lao động chấp pháp giám sát đại đội, bọn họ sẽ căn cứ 《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 theo nếp đối dùng người đơn vị tiến hành giám sát kiểm tra, cũng giao trách nhiệm này chi trả khất nợ tiền lương.
2. Có thể đến lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương. Nếu chưa ký kết lao động
Hợp đồng,Có thể yêu cầu chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương. Nếu đưa ra giải trừ lao động quan hệ, còn có thể yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim.
3. Cấp tư nhân lão bản làm công cũng coi như lao động quan hệ, thu thập làm tốt tư nhân lão bản công tác
Chứng cứ,Sau đó trực tiếp đi toà án khởi tố nên cá nhân lão bản, yêu cầu chi trả lao động thù lao.
4. Nếu không có giấy nợ cũng không có thiêm hợp đồng lao động nói, còn có thể ủy thác luật sư giúp ngươi hiệp thương tác muốn tiền lương hoặc là phát luật sư hàm truy thảo. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》
Thứ 46 điều tiền lương phân phối hẳn là tuần hoàn phân phối theo lao động nguyên tắc, thực hành cùng làm cùng hưởng. Tiền lương trình độ ở kinh tế phát triển cơ sở thượng từng bước đề cao. Quốc gia hợp tư tổng sản lượng thực hành vĩ mô điều tiết khống chế.
Đệ tứ mười bảy điều dùng người đơn vị căn cứ bổn đơn vị sinh sản kinh doanh đặc điểm cùng kinh tế hiệu quả và lợi ích, theo nếp tự chủ xác định bổn đơn vị tiền lương phân phối phương thức cùng tiền lương trình độ.
Thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.
