Trên đường nghỉ ngơi nửa năm ở Thâm Quyến một nhà công ty công tác bất mãn 1 năm nhiều năm giả sao tới Thâm Quyến tổng đi làm thời gian có 13 năm

Tân nhập viên chức công năm đó độ năm nghỉ phép thuật toán: Nếu nên công nhân tích lũy công tác đã mãn 1 năm bất mãn 10 năm, có 5 thiên năm nghỉ phép; đã mãn 10 năm bất mãn 20 năm, có 10 thiên nghỉ đông; đã mãn 20 năm, có 15 thiên nghỉ đông; bất mãn

Pháp luật phân tích: Pháp luật quy định, ba năm trở lên dưới, đều bao gồm bổn số, tức bao gồm ba năm. Pháp luật căn cứ: 《 công nhân viên chức mang tân năm nghỉ phép điều lệ 》 công nhân viên chức tích lũy công tác đã mãn 1 năm bất mãn 10 năm, năm nghỉ phép vì 5 thiên; đã mãn 10 năm bất mãn 20 năm

Ngươi hảo! Ấn quy định là ấn tích lũy công tác thời gian.

Ngươi hảo dựa theo lao động pháp quy định là có thể

Ở tân đơn vị công tác bất mãn nửa năm giống nhau là không có nghỉ đông. Nếu công nhân viên chức ở đơn vị liên tục công tác một năm trở lên, mới có thể hưởng thụ mang tân năm nghỉ phép; công nhân viên chức không phù hợp nên điều kiện, tạm thời không thể hướng đơn vị xin hưu nghỉ đông. Pháp luật căn cứ: 《 công nhân viên chức mang tân

Tai nạn lao động nghỉ ngơi năm tháng, hưởng thụ nghỉ đông. Nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm bộ tuyên bố 《 xí nghiệp công nhân viên chức mang tân nghỉ đông thực thi biện pháp 》 thứ sáu nội quy định: Thăm người thân giả, hôn tang giả, nghỉ sanh chờ quốc gia quy định kỳ nghỉ, cùng với nhân tai nạn lao động mà dừng lại.

Ở tân đơn vị công tác bất mãn nửa năm giống nhau là không có nghỉ đông. Nếu công nhân viên chức ở đơn vị liên tục công tác một năm trở lên, mới có thể hưởng thụ mang tân năm nghỉ phép; công nhân viên chức không phù hợp nên điều kiện, tạm thời không thể hướng đơn vị xin hưu nghỉ đông. Pháp luật căn cứ: 《 công nhân viên chức mang tân

Hai bên có thể liền giải trừ hợp đồng lao động vấn đề tiến hành hiệp thương, hiệp thương đạt thành nhất trí tiến hành giải trừ.

Kiến nghị xin lao động trọng tài giải quyết

Ở Trung Quốc cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động nhân xác nhận lao động động quan hệ phát sinh tranh luận, nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận, nhân lao động thù lao cùng với kinh tế bồi thường hoặc bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận, đều thuộc về lao động

Ngươi hảo, kiến nghị xem xét ghi danh điều kiện

Giải trừ hợp đồng lao động cần chi trả kinh tế bồi thường. Cụ thể thao tác vì: 1. Xác định công nhân công tác niên hạn; 2. Căn cứ niên hạn tính toán bồi thường kim ngạch; 3. Chi trả bồi thường kim, bảo đảm hợp quy. Chú ý, bồi thường kim nhiều nhất không vượt qua 12 tháng tiền lương, thả nguyệt

Từ chức sau công ty không làm lý từ chức thủ tục, ngươi có thể trước nếm thử cùng công ty nhân sự bộ môn câu thông, yêu cầu này dựa theo quy định xử lý. Nếu câu thông không có kết quả, có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại. Đồng thời, giữ lại hảo tương quan chứng cứ, như công tác giao tiếp ký lục, tiền lương điều chờ

Chủ động từ chức giống nhau vô bổ thường. Nhưng như hy vọng đạt được bồi thường, nhưng nếm thử: 1. Cùng công ty hiệp thương, tranh thủ đạt thành nhất trí; 2. Tra tìm công ty khả năng tồn tại trái pháp luật hành vi, theo nếp duy quyền; 3. Cố vấn chuyên nghiệp luật sư, hiểu biết càng cụ thể thao tác kiến

Dựa theo thực tế công tác niên hạn tính. Cụ thể thao tác: 1. Xác nhận thực tế công tác niên hạn, bao gồm thực tập kỳ; 2. Căn cứ công tác niên hạn tính toán nên được kinh tế bồi thường; 3. Cùng công ty hiệp thương, yêu cầu dựa theo pháp luật quy định tiến hành bồi thường; 4. Như hiệp thương