Ngài hảo, tư nhân lão bản cửa hàng đóng cửa, trước tiên một tháng có cho chúng ta biết, chúng ta đây còn có kinh tế bồi thường kim sao?

Ngươi hảo, có kinh tế bồi thường kim, trước tiên thông tri không ảnh hưởng.

Lao động quan hệ giải trừ có thể yêu cầu bồi thường

Ngươi hảo khả năng đề cập dân sự tranh cãi

Có bồi thường, công ty đóng cửa phải có nhất định pháp luật lưu trình, trước cần thiết thông tri địa phương lao động hành chính bộ môn, cho dù đóng cửa cũng cần thiết đầu tiên chi trả người lao động tiền lương cập kinh tế bồi thường kim. Trước tiên một tháng thông tri chỉ là không cần nhiều chi trả một tháng tiền lương đại thông tri kim, nhưng là mỗi mãn một năm bồi thường một tháng tiền lương, bất mãn nửa năm bồi thường nửa tháng tiền lương, mãn nửa năm bất mãn một năm bồi thường một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim vẫn là cần thiết chi trả. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 thứ 27 điều dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, xác cần cắt giảm nhân viên, hẳn là trước tiên 30 ngày hướng công hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thuyết minh tình huống, nghe công hội hoặc là công nhân viên chức ý kiến, kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo sau, có thể cắt giảm nhân viên. Dùng người đơn vị căn cứ bổn nội quy định cắt giảm nhân viên, ở sáu tháng nội tuyển dụng nhân viên, hẳn là ưu tiên tuyển dụng bị cắt giảm nhân viên.

Tư nhân lão bản đóng cửa, người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường. Kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả; sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.

Công ty đóng cửa công nhân có thể đạt được bồi thường. Công ty đóng cửa, công nhân cùng công ty ký kết hợp đồng lao động tự động ngưng hẳn, công ty hẳn là đúng thời hạn chi trả công nhân kinh tế bồi thường kim, cụ thể mức dựa theo công tác thời gian tính toán, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.