Ở nhà xưởng sai lầm ôm sản phẩm làm chuyện xấu, phạt tiền 2 ngàn hợp pháp sao! Tư tuân một chút

Công nhân nhân công tác sai lầm tạo thành sản phẩm hư hao, công ty cũng không có trực tiếp phạt tiền quyền lực. Công nhân ở công tác trong quá trình sai lầm, trừ phi là cố ý hoặc là nhân phi công tác nguyên nhân tạo thành tổn thất, nếu không công nhân không cần gánh vác bồi thường trách nhiệm. Loại này nguy hiểm hẳn là từ đơn vị gánh vác.

Ngươi hảo, ngươi là có dân sự án kiện vấn đề sao, cụ thể miêu tả

Ngươi hảo, vấn đề của ngươi miêu tả mơ hồ có thể nói nói cụ thể tình huống

Ngài hảo, yêu cầu xem ngài bên này tình hình cụ thể và tỉ mỉ

Ngươi hảo, yêu cầu xem sản phẩm giá trị như thế nào

Một, công nhân làm chuyện xấu sản phẩm phạt tiền hợp pháp sao
1, công nhân làm chuyện xấu sản phẩm phạt tiền không hợp pháp. Công nhân ở công tác trong quá trình sai lầm, đều không phải là cố ý, công nhân cũng không cần gánh vác bồi thường trách nhiệm. Là đơn vị hẳn là gánh vác nguy hiểm. Nếu là công nhân phi công tác nguyên nhân tạo thành tổn thất, nhưng là mới có thể yêu cầu bồi thường. Công ty là không có phạt tiền quyền lực. Đương nhiên công ty có thể chế định điều lệ chế độ, nhưng cần thiết hợp lý hợp pháp, không thể siêu việt với pháp luật pháp quy quyền hạn.
2, pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 đệ thập lục điều
Nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân côngTư trungKhấu trừ.
Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.
Thứ 15 điều
Dùng người đơn vị không được cắt xén người lao động tiền lương. Có dưới đây tình huống chi nhất, dùng người đơn vị có thể đại khấu người lao động tiền lương:
( một ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước cá nhân thuế thu nhập;
( nhị ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước ứng từ người lao động cá nhân gánh nặng các hạng xã hội bảo hiểm phí dụng;
( tam ) toà án phán quyết, quyết định trung yêu cầu đại khấu nuôi nấng phí, phụng dưỡng phí;
( bốn ) pháp luật, pháp quy quy định có thể từ người lao động tiền lương trung khấu trừ mặt khác phí dụng.
Nhị, cử báo công ty trái pháp luật hành vi có này đó phương pháp
1, hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn khiếu nại, cử báo;
2, hướng điều giải tổ chức xin điều giải;
3, theo nếp hướng có quản hạt quyền lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài;
4, giả theo nếp hướng toà án nhân dân nhắc tới lao động tố tụng chờ.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.