Xin hỏi ở công ty công tác 20 năm trước tám năm xã bảo không chước, hiện tại từ chức có thể yêu cầu công ty tiến hành kinh tế bồi thường sao?

Pháp luật phân tích: “ 1, công nhân đạt tới về hưu tuổi tác, theo nếp hưởng thụ tiền dưỡng lão đãi ngộ, thuộc về hợp đồng lao động tự động ngưng hẳn tình hình, không cần bồi thường. 2, công nhân đã đến về hưu tuổi tác, nhưng là đơn vị chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí,

Căn cứ hồ sơ tính chất suy xét có tác dụng trong thời gian hạn định khởi tính điểm. Kiến nghị tiến thêm một bước kỹ càng tỉ mỉ giới thiệu hoặc mặt tuân.

Ngài hảo! Xin hỏi có cái gì có thể giúp được ngài, yêu cầu luật sở luật sư cố vấn sao?

Không có giao năm hiểm có thể xin lao động trọng tài

Ngươi hảo, có thể yêu cầu, nhưng khó khăn rất lớn

Có thể yêu cầu bồi thường. Nếu người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại lao động quan hệ, dùng người đơn vị liền cần thiết vì người lao động giao nộp xã bảo, nếu dùng người đơn vị không cho người lao động giao nộp xã bảo, người lao động có thể hướng địa phương lao động bộ môn cùng xã bảo bộ môn tiến hành cử

Pháp luật phân tích: Xí nghiệp sa thải công nhân yêu cầu giao nộp cùng tháng xã bảo, chỉ cần công nhân viên chức tại chức 1 thiên, xí nghiệp đều phải vì công nhân viên chức giao nộp xã bảo. Kinh tế bồi thường kim tiêu chuẩn là: Dựa theo người lao động ở đơn vị công tác niên hạn, mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn kinh

1, công nhân viên chức tới rồi pháp định về hưu tuổi tác, hợp đồng tự nhiên ngưng hẳn, không thể lại tiếp tục ký kết hợp đồng lao động, bởi vì đã tới rồi về hưu tuổi tác, thuộc về pháp định đánh mất lao động năng lực tuổi tác, xí nghiệp không hề tục thiêm hợp đồng lao động, là phù hợp

Ngươi hảo, đã xử lý từ chức sao

Công ty không mua xã bảo công nhân yêu cầu từ chức có thể bắt được kinh tế bồi thường. Công ty chưa theo nếp vì công nhân giao nộp xã hội bảo hiểm phí, công nhân có thể theo nếp giải trừ hợp đồng lao động, công nhân nhân công ty không mua xã bảo giải trừ hợp đồng lao động, công ty hẳn là hướng công nhân chi trả kinh tế bồi thường