Ta thiêm kiêm chức hợp đồng phái công tác phần lớn thấp hơn thấp nhất khi tân, không làm nói khấu trừ 70% phục vụ phí hợp pháp sao

Không hợp pháp. Cùng nhà xưởng hiệp thương, yêu cầu sửa chữa hợp đồng điều khoản; như hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động cục khiếu nại, cung cấp hợp đồng chờ chứng cứ. Đồng thời, chú ý giữ lại tương quan chứng cứ, lấy bị kế tiếp duy quyền chi cần.

Ngươi hảo cụ thể tình huống là cái dạng gì lao động tranh cãi

Ngươi hảo, tùy ý khấu tiền lương, nhưng đến sở tại người xã cục khiếu nại

Pháp luật phân tích: Nếu dùng người đơn vị tùy ý cắt xén công nhân tiền lương, người lao động có thể đi trước cùng với hiệp thương, từ công ty cấp ra cắt xén tiền lương lý do, như đối công ty cấp ra lý do không hài lòng hoặc là công ty không cho lý do nói, có thể xin pháp luật con đường. Lao động

Ngươi hảo, tiền lương tranh cãi, hiệp thương không có kết quả xin lao động trọng tài.

Ngươi hảo có thể đến lao động giám sát đại đội khiếu nại

Nếu người lao động hợp đồng lao động trung vi ước tình huống, có khả năng sẽ bị trừ tiền lương, trừ tiền lương hay không hợp pháp yêu cầu kết hợp thực tế tình huống mà định.

Ngươi hảo! Không hợp pháp ngươi có thể xin người lao động trọng tài

Nhà xưởng tự dùng công mãn 30 ngày không ký kết hợp đồng lao động thuộc về trái pháp luật hành vi, dùng người đơn vị dùng công mãn một tháng chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là từ mãn một tháng ngày kế khởi, hướng người lao động chi trả gấp hai tiền lương. Chưa ký hợp đồng dùng công mãn một cái

Đơn vị cắt xén tiền lương ứng thừa gánh chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường kim bồi thường kim pháp luật trách nhiệm. Đơn vị trừ tiền lương khi nhiều nhất có thể khấu mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được siêu người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp