Ta là làm tiêu thụ, nhưng là phía trước làm công trạng còn có 7400 trích phần trăm phải đợi hồi khoản mới có thể lấy, trích phần trăm một phân tiền không có làm sao bây giờ?

Nếu người lao động từ chức sau lão bản không cho tính kết tiền lương, người lao động có thể cùng lão bản tích cực hiệp thương; hiệp thương không thành, có thể đi hướng điều giải tổ chức xin điều giải; đi lao động trọng tài ủy đệ trình trọng tài; hoặc là theo nếp đi toà án khởi tố hoặc là xin chi trả lệnh. Pháp luật

Ngươi hảo, nếu công ty muốn giải tán ngươi có thể tố tụng xin muốn trích phần trăm.

Kiến nghị hiệp thương xử lý, hiệp thương không thành ủy thác luật sư khởi tố

Ở công nhân đi không từ giã dưới tình huống, người lao động đã cung cấp lao động bộ phận đối ứng thù lao không ứng bị cướp đoạt. Nếu dùng người đơn vị có điều kiện chi trả còn thừa tiền lương, như công nhân thẻ ngân hàng vẫn chưa tiêu hủy, ứng kịp thời đủ ngạch chi trả. Cho nên, công nhân tự ly cũng có tiền lương.

Ngài hảo, có thể xin lao động trọng tài

Một, cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương: Có công hội đơn vị, nhưng đầu tiên hướng công hội phản ánh tình huống, thông qua công hội cùng dùng công phương tiến hành giao thiệp; nếu đơn vị còn không có thành lập công hội tổ chức, cũng có thể trực tiếp hướng dùng công phương đưa ra hiệp thương yêu cầu; bị khất nợ tiền lương công nhân

Ngươi hảo, cái này yêu cầu xem ngài cùng đối phương thiêm trong hiệp nghị là như thế nào ước định.

Kiến nghị đi lao động cục trọng tài duy quyền

Công ty thu huấn luyện phí vô pháp luật căn cứ, hẳn là trả về cương trước huấn luyện phí. Dùng người đơn vị ở chiêu dùng người lao động khi bất đắc dĩ mặt khác danh nghĩa hướng người lao động thu tài vật, nếu không từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định trở về hơn nữa chỗ lấy phạt tiền. Nhưng đối người lao động tiến hành chuyên