Xin hỏi đánh nghỉ hè công

Ngươi hảo, kiến nghị ta phương hướng lao động bộ môn xin lao động trọng tài

Có thể đơn giản tự thuật một chút án kiện tình huống

Có thể xin tiến hành lao động tranh luận trọng tài

Pháp luật phân tích: Chỉ cần đầy mười sáu một tuổi hài tử đều có thể đánh nghỉ hè công. Căn cứ quốc gia tương quan pháp luật quy định, cấm dùng người đơn vị chiêu lục bất mãn mười sáu một tuổi vị thành niên tiến hành công tác. Nếu là đặc số ngành sản xuất tỷ như văn nghệ hoặc là thể dục đơn vị chờ

Pháp luật phân tích: Nghỉ hè công chịu lao động pháp bảo hộ, lao động pháp cấm dùng người đơn vị sử dụng lao động trẻ em, nhưng cũng không có hạn chế sử dụng nghỉ hè công. Cho nên, ở đã mãn 16 một tuổi sau, nghỉ hè là có thể bị đơn vị chiêu dùng pháp luật căn cứ: 《 về thẩm tra xử lí nhân thân tổn hại bồi thường

Ngài hảo, ngài hảo cụ thể tiền lương có cái gì tranh cãi đâu

Có thể hiệp thương giải quyết. Cụ thể tình huống hiệp thương đem

Pháp luật phân tích: Kỳ nghỉ hè công định nghĩa là năm mãn 16 một tuổi học sinh ở nghỉ hè thời gian đi tham gia một ít có thù lao công tác. Đi làm kỳ nghỉ hè công đồng học muốn nắm giữ nhất định cơ bản tri thức, muốn theo nếp bảo hộ chính mình quyền lợi, như mỗi ngày công tác không thể vượt qua 8 giờ,

Ngươi hảo, là dùng người đơn vị khất nợ tiền lương vấn đề sao?

Ngài hảo, thu thập chứng cứ chứng minh lao động cục khiếu nại