Xin hỏi công tác sai lầm chưa tạo thành bất luận cái gì tổn thất ứng như thế nào xử lý?

Pháp luật phân tích: Công tác sai lầm tạo thành công ty tổn thất công nhân bồi thường nhiều ít muốn xem cụ thể tình huống, không có thống nhất tiêu chuẩn. Nếu là cố ý tạo thành, tắc toàn ngạch bồi thường; nếu quá lớn khuyết điểm tạo thành, tắc bộ phận bồi thường, bồi thường tỉ lệ từ thẩm phán căn cứ thực tế tình huống xác định, không có thống nhất tiêu chuẩn; nếu giống nhau khuyết điểm tạo thành, tắc không cần bồi thường.
Giống nhau trước từ công nhân bản nhân cùng công ty hiệp thương, hiệp thương không thành tái khởi tố giải quyết. Pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》
Đệ thập lục điều nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân côngTư trungKhấu trừ.
Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.

Công tác sai lầm bồi tiền yêu cầu bồi thường, do đó sinh ra lao động tranh luận, đương sự có thể đến sở tại lao động trọng tài cơ cấu xin lao động trọng tài, xin khi đệ trình xin thư cùng tương quan chứng cứ.
Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》

Thứ 21 điều
Lao động tranh luận trọng tài ủy ban phụ trách quản hạt bổn khu vực nội phát sinh lao động tranh luận.
Lao động tranh luận từ hợp đồng lao động thực hiện mà hoặc là dùng người đơn vị sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban quản hạt.
Hai bên đương sự phân biệt hướng hợp đồng lao động thực hiện mà cùng dùng người đơn vị sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, từ hợp đồng lao động thực hiện mà lao động tranh luận trọng tài ủy ban quản hạt.
Thứ hai mươi tám điều
Xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản.
Trọng tài xin thư hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
( một ) người lao động tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị cùng nơi ở, dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ;
( nhị ) trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do;
( tam ) chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở.
Viết trọng tài xin xác có khó khăn, có thể miệng xin, từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban nhớ nhập ghi chép, cũng báo cho đối phương đương sự.

Pháp luật phân tích: Hiệp thương xử lý. Dù sao cũng là bởi vì công tác thượng sai lầm, cho đương sự bồi thường là được. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tố tụng dân sự pháp 》
Thứ mười bảy điều cơ sở toà án nhân dân quản hạt sơ thẩm dân sự án kiện, nhưng bổn pháp có khác quy định ngoại trừ.
Thứ mười tám điều trung cấp toà án nhân dân quản hạt dưới đây sơ thẩm dân sự án kiện:
( một ) trọng đại ngoại giao án kiện;
( nhị ) ở bổn khu trực thuộc có trọng đại ảnh hưởng án kiện;
( tam ) Tòa án Nhân dân Tối cao xác định từ trung cấp toà án nhân dân quản hạt án kiện.
Thứ một trăm một mười chín điều khởi tố cần thiết phù hợp dưới đây điều kiện:
( một ) nguyên cáo là cùng bổn án có trực tiếp lợi hại quan hệ công dân, pháp nhân cùng mặt khác tổ chức;
( nhị ) có minh xác bị cáo;
( tam ) có cụ thể tố tụng thỉnh cầu cùng sự thật, lý do;
( bốn ) thuộc về toà án nhân dân thụ lí tố tụng dân sự phạm vi cùng chịu tố toà án nhân dân quản hạt.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.