Thiêm hợp đồng lao động cần thiết giao 5 hiểm 1 kim sao?

Người lao động cùng dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ sau, liền nên vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm. Vô luận hay không ký kết hợp đồng lao động đều hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm, căn cứ tương quan pháp luật quy định, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều không ký kết văn bản hợp đồng lao động pháp luật trách nhiệm
Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp 》 đệ tứ điều
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng cá nhân theo nếp giao nộp xã hội bảo hiểm phí, có quyền tuần tra nộp phí ký lục, cá nhân quyền lợi ký lục, yêu cầu xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu cung cấp xã hội bảo hiểm cố vấn chờ tương quan phục vụ. Cá nhân theo nếp hưởng thụ xã hội bảo hiểm đãi ngộ, có quyền giám sát bổn đơn vị vì này nộp phí tình huống.