Hứa mỗ vì mỗ mỗ công ty viên chức,2016Năm3Tháng ở đi làm khi bị thương, sau với2016Năm5Tháng bị phủ điền thị ** khu nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục nhận định vì tai nạn lao động,2016Năm9Nguyệt28Ngày kinh phủ điền thị lao động năng lực giám định ủy ban giám định vì thương tàn9Cấp,2016Năm11Nguyệt28Ngày kinh Phúc Kiến tỉnh lao động năng lực giám định ủy ban cuối cùng giám định vì10Cấp, sau Hứa mỗ xin tai nạn lao động bồi thường, yêu cầu công ty chi trả bao gồm lần thứ hai giải phẫu phí dụng, lần thứ hai giải phẫu đình công lưu tân kỳ tiền lương chờ tai nạn lao động bồi thường cùng kinh tế bồi thường kim, chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương chờ phí dụng.

Người đại lý ở tiếp nhận án kiện sau, dẫn đường đương sự xin thương tàn cấp bậc một lần nữa giám định, xin người Hứa mỗ thương tàn từ9Cấp đem vì10Cấp. Biện hộ trung thuyết minhHứa mỗ là ở thời gian thử việc nội ( công tác một cái tuần thời gian ) phát sinh thương tổn, sau khi bị thương chưa lại bình thường cung cấp lao động, công ty vô pháp đánh giá này lao động năng lực lấy xác định tương ứng cương vị, cố đối với vô pháp cùng Hứa mỗ ký kết hợp đồng lao động cũng không tồn tại sai lầm, yêu cầu chi trả gấp đôi tiền lương không có căn cứ. Thả Hứa mỗ nhân tai nạn lao động bồi thường nguyên nhân chủ động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, đối với nên giải trừ, công ty cũng không tồn tại sai lầm, Hứa mỗ tố cầu kinh tế bồi thường kim không có pháp luật căn cứ. Đối với lần thứ hai giải phẫu phí dụng, dùng một lần chữa bệnh tiền trợ cấp bao hàm công nhân viên chức nhân tai nạn lao động sở sinh ra kế tiếp trị liệu phí dụng, Hứa mỗ đã chủ trương dùng một lần chữa bệnh tiền trợ cấp tức coi là đồng ý bổn án kế tiếp trị liệu phí dùng một lần tính toán, này đi thêm chủ trương lần thứ hai giải phẫu phí dụng làm trọng phục tính toán thả không có bất luận cái gì căn cứ. Rồi sau đó trọng tài ủy toàn bộ tiếp thu trước thuật biện hộ ý kiến, công ty sở cần chi trả bồi thường kim xa xa nhỏ hơn Hứa mỗ tố cầu kim ngạch.