Từ chức sau công ty loạn trừ tiền lương như thế nào khiếu nại

Từ chức sau công ty loạn trừ tiền lương khiếu nại phương pháp là:

Hướng lao động hành chính bộ môn ( như lao động quản lý giám sát đại đội ) cử báo, bọn họ đem tham gia điều tra việc này. Cũng có thể xin lao động trọng tài.

《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 thứ năm mươi điều

Tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.

Tìm lưới pháp luật nhắc nhở ngài, từ chức sau công ty loạn trừ tiền lương xử phạt là từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao.

《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ hai mươi sáu điều

Dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường;

Quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50％ trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:

( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp;

( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;

( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.

1. Có thể chứng minh tồn tại lao động quan hệ chứng cứ.

2. Có thể chứng minh cắt xén tiền lương chứng cứ.

3. Cụ thể bao gồm công tác chứng minh hoặc công tác bài ( tốt nhất cái có con dấu ), có công ty tên đồ lao động, đi thuế đất cục đóng dấu cũng đóng dấu cái thuế nạp thuế chứng minh, dùng người đơn vị vì người lao động xử lý ở tạm chứng, đồng sự bảng tường trình ( từ chức tại chức đều có thể ), tiền lương tạp giao dịch ký lục, tiền lương điều hoặc có công ty người phụ trách ghi âm ghi hình chờ.