Nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động quy định 2013 toàn văn nội dung

《 nữ công nhân viên chứcBảo hộ lao độngQuy định 》 là Trung Quốc chính phủ vì giữ gìn nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi, giảm bớt cùng giải quyết nữ công nhân viên chức ở lao động cùng công tác trung nhân sinh lý đặc điểm tạo thành đặc thù khó khăn, bảo hộ này khỏe mạnh mà chế định pháp quy. 2013 năm áp dụng 《Nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định》 kinh 2012 năm 4 nguyệt 18 ngày Quốc Vụ Viện đệ 200 thứ thường vụ hội nghị thông qua, 2012 năm 4 nguyệt 28 buổi trưa người Hoa dân nước cộng hoà Quốc Vụ Viện lệnh đệ 619 hào công bố. Dưới là 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động quy định 》 toàn văn nội dung:

Điều thứ nhất vì giảm bớt cùng giải quyết nữ công nhân viên chức ở lao động trung nhân sinh lý đặc điểm tạo thành đặc thù khó khăn, bảo hộ nữ công nhân viên chức khỏe mạnh, chế định bổn quy định.

Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội cơ quan nhà nước, xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể, kinh tế cá thể tổ chức cùng với mặt khác xã hội tổ chức chờ dùng người đơn vị và nữ công nhân viên chức, áp dụng bổn quy định.

Đệ tam điều dùng người đơn vị hẳn là tăng mạnh nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động, áp dụng thi thố cải thiện nữ công nhân viên chức lao động an toàn vệ sinh điều kiện, đối nữ công nhân viên chức tiến hành lao động an toàn vệ sinh tri thức huấn luyện.

Đệ tứ điều dùng người đơn vị hẳn là tuân thủ nữ công nhân viên chức cấm kỵ làm lao động phạm vi quy định. Dùng người đơn vị hẳn là đem bổn đơn vị thuộc về nữ công nhân viên chức cấm kỵ làm lao động phạm vi cương vị văn bản báo cho nữ công nhân viên chức.

Nữ công nhân viên chức cấm kỵ làm lao động phạm vi từ bổn quy định phụ lục liệt kỳ. Quốc Vụ Viện an toàn sinh sản giám sát quản lý bộ môn sẽ cùng Quốc Vụ Viện nhân lực tài nguyênXã hội bảo đảmHành chính bộ môn, Quốc Vụ Viện vệ sinh hành chính bộ môn căn cứ kinh tế xã hội phát triển tình huống, đối nữ công nhân viên chức cấm kỵ làm lao động phạm vi tiến hành điều chỉnh.

Thứ năm điều dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn hợp đồng.

Thứ sáu điều nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai không thể thích ứng nguyên lao động, dùng người đơn vị hẳn là căn cứ chữa bệnh cơ cấu chứng minh, ban cho giảm bớt lao động lượng hoặc là an bài mặt khác có thể thích ứng lao động.

Đối mang thai 7 tháng trở lên nữ công nhân viên chức, dùng người đơn vị không được kéo dài lao động thời gian hoặc là an bài ca đêm lao động, cũng hẳn là ở lao động thời gian nội an bài nhất định nghỉ ngơi thời gian.

Mang thai nữ công nhân viên chức ở lao động thời gian nội tiến hành tiền sản kiểm tra, sở cần thời gian đưa vào lao động thời gian.

Thứ bảy điều nữ công nhân viên chức sinh dục hưởng thụ 98 thiên nghỉ sanh, trong đó tiền sản có thể nghỉ phép 15 thiên; khó sinh, gia tăng nghỉ sanh 15 thiên; sinh dục nhiều bào thai, mỗi nhiều sinh dục 1 cái trẻ con, gia tăng nghỉ sanh 15 thiên.

Nữ công nhân viên chức mang thai không đầy 4 tháng sinh non, hưởng thụ 15 thiên nghỉ sanh; mang thai mãn 4 tháng sinh non, hưởng thụ 42 thiên nghỉ sanh.

Thứ tám điều nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả.

Nữ công nhân viên chức sinh dục hoặc là sinh non chữa bệnh phí dụng, dựa theo sinh dục bảo hiểm quy định hạng mục cùng tiêu chuẩn, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, từ dùng người đơn vị chi trả.

Thứ chín điều đối bú sữa không đầy 1 một tuổi trẻ con nữ công nhân viên chức, dùng người đơn vị không được kéo dài lao động thời gian hoặc là an bài ca đêm lao động.

Dùng người đơn vị hẳn là ở mỗi ngày lao động thời gian nội vì bú sữa kỳ nữ công nhân viên chức an bài 1 giờ bú sữa thời gian; nữ công nhân viên chức sinh dục nhiều bào thai, mỗi nhiều bú sữa 1 cái trẻ con mỗi ngày gia tăng 1 giờ bú sữa thời gian.

Đệ thập điều nữ công nhân viên chức tương đối nhiều dùng người đơn vị hẳn là căn cứ nữ công nhân viên chức yêu cầu, thành lập nữ công nhân viên chức vệ sinh thất, thai phụ phòng nghỉ, bú sữa thất chờ phương tiện, thích đáng giải quyết nữ công nhân viên chức ở sinh lý vệ sinh, bú sữa phương diện khó khăn.

Đệ thập nhất điều ở lao động nơi, dùng người đơn vị hẳn là dự phòng cùng ngăn lại đối nữ công nhân viên chức quấy rối tình dục.

Thứ mười hai điều huyện cấp trở lên chính phủ nhân dân nhân lực tài nguyên xã hội bảo đảm hành chính bộ môn, an toàn sinh sản giám sát quản lý bộ môn dựa theo từng người chức trách phụ trách đối dùng người đơn vị tuân thủ bổn quy định tình huống tiến hành giám sát kiểm tra.

Công hội, phụ nữ tổ chức theo nếp đối dùng người đơn vị tuân thủ bổn quy định tình huống tiến hành giám sát.

Thứ mười ba điều dùng người đơn vị trái với bổn quy định thứ sáu điều đệ nhị khoản, thứ bảy điều, thứ chín điều đệ nhất khoản quy định, từ huyện cấp trở lên chính phủ nhân dân nhân lực tài nguyên xã hội bảo đảm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại, dựa theo chịu xâm hại nữ công nhân viên chức mỗi người 1000 nguyên trở lên 5000 nguyên dưới tiêu chuẩn tính toán, chỗ lấy phạt tiền.

Dùng người đơn vị trái với bổn quy định phụ lục điều thứ nhất, đệ nhị nội quy định, từ huyện cấp trở lên chính phủ nhân dân an toàn sinh sản giám sát quản lý bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại, dựa theo chịu xâm hại nữ công nhân viên chức mỗi người 1000 nguyên trở lên 5000 nguyên dưới tiêu chuẩn tính toán, chỗ lấy phạt tiền. Dùng người đơn vị trái với bổn quy định phụ lục đệ tam điều, đệ tứ nội quy định, từ huyện cấp trở lên chính phủ nhân dân an toàn sinh sản giám sát quản lý bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định thống trị, chỗ 5 vạn nguyên trở lên 30 vạn nguyên dưới phạt tiền; tình tiết nghiêm trọng, giao trách nhiệm đình chỉ có quan hệ tác nghiệp, hoặc là đệ trình có quan hệ chính phủ nhân dân dựa theo Quốc Vụ Viện quy định quyền hạn giao trách nhiệm đóng cửa.

Đệ thập tứ điều dùng người đơn vị trái với bổn quy định, xâm hại nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi, nữ công nhân viên chức có thể theo nếp khiếu nại, cử báo, khiếu nại, theo nếp hướng lao động nhân sự tranh luận điều giải trọng tài cơ cấu xin điều giải trọng tài, đối trọng tài phán quyết không phục, theo nếp hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Thứ 15 điều dùng người đơn vị trái với bổn quy định, xâm hại nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi, tạo thành nữ công nhân viên chức tổn hại, theo nếp cho bồi thường; dùng người đơn vị và trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên cấu thành phạm tội, theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.

Đệ thập lục điều bổn quy định tự công bố ngày khởi thi hành. 1988 năm 7 nguyệt 21 ngày Quốc Vụ Viện tuyên bố 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động quy định 》 đồng thời bãi bỏ.