Sa thải kinh tế bồi thường

1． kiến nghị trước hiệp thương xử lý, hiệp thương không thành đến lao động hành chính bộ môn cử báo ( thông thường là lao động giám sát đại đội ). 2． hoặc là xin trọng tài ( trọng tài không thu phí dụng ). 3． nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng có thể ở bắt được trọng tài thư sau 15 thiên trong vòng đến toà án khởi tố. 4． căn cứ quốc gia quy định ở trọng tài hoặc tố tụng thời điểm, ngươi có thể yêu cầu trừ ở quy định thời gian nội toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương thù lao ngoại, còn cần thêm phát tương đương với tiền lương thù lao 25% kinh tế bồi thường kim. 5, không có ký kết hợp đồng lao động, có thể yêu cầu gấp đôi tiền lương; 6, mỗi mãn một năm chi trả một tháng bồi thường kim, dài nhất 12 tháng; không dựa theo quy định giải trừ hợp đồng, chi trả gấp đôi giải trừ hợp đồng bồi thường kim. Nhưng là, nếu không có ký kết hợp đồng lao động, vấn đề lớn nhất là yêu cầu chứng minh cùng công ty chi gian đích xác tồn tại lao động quan hệ. Bởi vậy yêu cầu thu thập chứng cứ: Tỷ như tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục; dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận; người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục; chấm công ký lục; mặt khác người lao động bảng tường trình chờ. Ủy thác luật sư xử lý tương đối thỏa đáng.

Gấp đôi tiền lương cùng kinh tế bồi thường kim cũng không mâu thuẫn, có thể đồng thời yêu cầu. Cụ thể thao tác ở luật sư chỉ đạo hạ muốn tốt một chút, bởi vì rất nhiều chi tiết vấn đề yêu cầu chú ý.

Quặng mới là trốn tránh đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động sau 11 tháng gấp đôi tiền lương chi trả, ác ý cũng ở vi phạm các ngươi chân ý dưới tình huống ký kết hợp đồng lao động là không có hiệu quả, quặng phương trái pháp luật cùng các ngươi giải trừ hợp đồng lao động, cần ấn kinh tế bồi thường kim gấp hai chi trả bồi thường kim, kinh tế bồi thường kim ấn các ngươi ở đơn vị công tác niên hạn tính toán, công tác mỗi mãn một năm cần chi trả một tháng tiền lương.

Ngươi sở nhắc tới gấp đôi tiền lương cùng kinh tế bồi thường có thể đồng thời chủ trương, nếu cần trợ giúp thỉnh trí điện!

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.