Giải trừ lao động quan hệ kinh tế bồi thường

Công ty yêu cầu ấn công nhân qua đi 12 tháng bình quân tiền lương chi trả đình công lưu tân kỳ tiền lương, nhưng cá nhân cho rằng nhân hai bên đối này có tranh luận mới đưa đến nên trong lúc tiền lương chưa đủ ngạch chi trả, cố công ty không tồn tại khất nợ tiền lương cố ý, kinh tế bồi thường kim không nên được đến duy trì

Có thể yêu cầu kinh tế bồi thường, mỗi công tác một năm bồi thường một tháng tiền lương. ( bổn giải đáp từ Trương trợ lý giải đáp )

Muốn chi trả kinh tế bồi thường kim, bổ chước dưỡng lão bảo hiểm, bồi thường thất nghiệp bảo hiểm kim tổn thất.

Có thể bắt đền

Có thể xin lao động trọng tài,

Như có không rõ, có thể điện báo cố vấn.

Ngươi hảo, có thể yêu cầu sáu tháng kinh tế bồi thường kim cập mười một tháng gấp đôi tiền lương

Xin lao động trọng tài

Căn cứ hợp đồng lao động pháp, chỉ thời gian thử việc ước định, nên ước định không có hiệu quả, thời gian thử việc vì hợp đồng lao động kỳ hạn. Công tác đã mãn sáu tháng, đến kỳ đơn vị không chịu tục thiêm, đơn vị ứng chi trả ngươi một tháng tiền lương làm kinh tế bồi thường kim. Nếu ngươi chủ động từ chức, không

Chính ngươi từ chức liền không có bồi thường. Bất quá có thể yêu cầu gấp đôi tiền lương cùng tăng ca tiền lương.