Xin hỏi công ty trước tiên một tháng sa thải công nhân yêu cầu bồi thường mấy tháng tiền lương

Xem ngươi làm bao lâu một năm bồi thường một tháng

Dựa theo hợp đồng lao động pháp tướng quan quy định theo nếp xử lý là được.

Ngươi hảo, nếu dùng người đơn vị lấy người lao động thời gian thử việc không phù hợp tuyển dụng điều kiện mà giải trừ hợp đồng lao động, cần trước tiên ba ngày thông tri.

Yêu cầu căn cứ cụ thể tình huống mà định

Dùng người đơn vị thời gian thử việc giải trừ hợp đồng lao động trước tiên ba ngày. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, nhưng

Căn cứ lâm thời công có hay không ký kết hợp đồng lao động tới xác định từ chức trước tiên thông tri thời gian: 1, ký kết hợp đồng lao động nhưng còn ở vào thời gian thử việc lâm thời công từ chức. Lâm thời công từ chức hẳn là dựa theo thời gian thử việc quy định, trước tiên ba ngày hướng dùng người đơn vị đưa ra từ chức,

Ngài hảo căn cứ tuổi nghề, một năm một tháng tiền lương

Nếu bị đơn vị vô cớ sa thải, có thể trước cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương. Không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện

Thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, muốn chi trả bồi thường kim.

Là bởi vì cái gì nguyên nhân sa thải, đơn vị trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ sao