Đi làm 7 tháng ban, công ty không có thiêm hợp đồng lao động đem ta sa thải

Có thể trọng tài chủ trương gấp đôi tiền lương sai biệt trái pháp luật đuổi việc kinh tế bồi thường kim bồi thường.

Có thể trọng tài yêu cầu bồi thường gấp đôi tiền lương sai biệt

Ngươi hảo, cụ thể là tình huống như thế nào đâu? Phía trước tiền lương là như thế nào phát?

Nhập chức một năm nội không hợp đồng lao động, nhập chức tháng thứ hai khởi gấp đôi tiền lương bồi thường nhập chức vượt qua một năm coi là vô cố định kỳ hợp đồng, xem đuổi việc lý do quyết định hay không có bồi thường. Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh

Ngài liền ngài quyền lợi thỉnh cầu vấn đề có thể khiếu nại đến lao động giám sát bộ môn xử lý hoặc trực tiếp xin lao động trọng tài phán quyết.

Hiệp thương không thành, có thể yêu cầu đơn vị chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương cùng với trái pháp luật giải trừ bồi thường kim

Chỉ cần chứng cứ đầy đủ ngươi có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu bồi thường.

Ngươi có thể chủ trương 11 tháng gấp đôi tiền lương, cùng với bổ chước xã bảo đãi ngộ, đồng thời yêu cầu kinh tế bồi thường kim cùng bồi thường kim! Ngươi yêu cầu cung cấp ngươi tiền lương chứng minh, lao động quan hệ tồn tục chứng cứ chờ! Như có nghi vấn hoặc yêu cầu luật sư hiệp trợ

Công ty trái với hợp đồng lao động khẳng định là muốn gánh vác vi ước trách nhiệm. Tùy ý giải trừ hợp đồng lao động cũng là muốn gánh vác bồi thường trách nhiệm. Vấn đề là ngươi hiện tại có bao nhiêu chứng cứ có thể chứng minh ngươi theo như lời? Rốt cuộc toà án thượng vẫn là muốn giảng chứng cứ.