Không có hợp đồng lao động, bị sa thải có bồi thường sao

Có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu bồi thường. Mỗi năm bồi thường một hai tháng tiền lương. Nếu có thương tích tàn cấp bậc, một cấp bậc bồi thường 10 vạn nguyên

Không hợp đồng có thể xin trọng tài yêu cầu gấp đôi tiền lương bồi thường

Ngươi hảo, ngươi là ở công ty làm bao lâu thời gian?

Có bồi thường, ngươi có thể nhắc tới lao động trọng tài

Ngươi hảo! Công ty không được tùy ý đuổi việc công nhân, cụ thể muốn xem công ty đuổi việc chuyện của ngươi từ, mới có thể phán đoán đuổi việc hay không hợp pháp. Như đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, nhưng yêu cầu này chi trả kinh tế bồi thường kim. Muốn xem ngươi ở công ty làm có bao nhiêu lớn lên thời gian, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị cùng người lao động cần thiết theo nếp tham gia xã hội bảo hiểm, giao nộp xã hội bảo hiểm phí. Vì đề cao câu thông hiệu suất hoan nghênh điện báo kỹ càng tỉ mỉ câu thông.

Không có ký kết hợp đồng lao động, có thể yêu cầu gấp hai tiền lương bồi thường.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.