Nhân công ty kinh tế tính giảm biên chế, vô tội bị sa thải

Ngươi hảo, có thể sa thải, sẽ có bồi thường

Cái này muốn xem công ty sa thải công nhân nguyên nhân là cái gì? Không phải sở hữu sa thải đều là trái pháp luật. Công ty cấp thai phụ an bài công tác, cũng là muốn xem an bài chính là cái gì công tác, mới có thể biết hay không trái pháp luật

Căn cứ hợp đồng lao động pháp quy định, dùng công đơn vị muốn giảm biên chế hẳn là trước đó thông tri người lao động

Ngài hảo! Muốn xem điều lệ chế độ hay không hợp pháp hợp lý, trình tự hay không hợp pháp hợp lý, kiến nghị điện báo tường tuân

Công ty không cho đủ trên trán bảo hiểm, người lao động không thể bởi vậy yêu cầu bồi thường, nhưng là có thể yêu cầu bổ chước, lúc cần thiết có thể hướng lao động hành chính bộ môn cử báo. Nếu người lao động bởi vậy cùng dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường.

Bị bệnh trong lúc công nhân bị đuổi việc, nếu phù hợp hai bên hiệp thương đạt thành nhất trí hoặc là công nhân có trọng đại sai lầm vân vân hình, là hợp pháp; nếu công nhân chưa từng có sai, thả ở quy định chữa bệnh kỳ nội, tắc đơn vị giống nhau không thể đuổi việc công nhân, nếu không là không hợp

Ngươi hảo, mang thai không thể sa thải công nhân

Nếu người lao động hợp đồng lao động trung vi ước tình huống, có khả năng sẽ bị trừ tiền lương, trừ tiền lương hay không hợp pháp yêu cầu kết hợp thực tế tình huống mà định.

Nghiệp Ủy Hội giải tán công ty bất động sản không có hiệu quả. Bất động sản phục vụ xí nghiệp tuyển sính giải hòa sính từ nghiệp chủ triệu khai nghiệp chủ đại hội cộng đồng thương nghị quyết định, nên hạng mục công việc cần kinh đặc biệt bộ phận chiếm vật kiến trúc tổng diện tích quá nửa nghiệp chủ thả chiếm tổng nhân số quá nửa nghiệp chủ đồng ý. <

Vô cớ sa thải thông thường chỉ công ty không dựa theo pháp định trình tự sa thải công nhân, tức chưa trước tiên thông tri công nhân giải trừ, chưa chi trả bồi thường tương ứng kim.