Ta ở một nhà ẩm thực trong tiệm đi làm sau đó không có ký hợp đồng thượng 11 thiên ban hiện tại nàng sa thải ta là dựa theo bình thường tiền lương cho ta sao

Hướng người xã cục khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài duy quyền.

Dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim.

Căn cứ 《 lao động pháp 》 đệ 100 điều quy định: Dùng người đơn vị vô cớ không giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này ngày quy định giao nộp; quá hạn không chước, có thể thêm thu tiền phạt. Căn cứ 《 trái với lao động pháp hành chính xử phạt biện pháp 》 đệ 1

Ngươi hảo, một, ở dùng người đơn vị khất nợ tiền lương dưới tình huống, người lao động muốn trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc có thể thông qua dưới pháp luật con đường tới giải quyết: ( 1 ) hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo; ( 2 )

Khất nợ tiền lương, có thể đến lao động bộ môn bảo đảm giám sát đại đội khiếu nại, cũng có thể trực tiếp xin lao động trọng tài. Đầu tiên hẳn là đến nơi nội thành lao động cục đối với ngươi công ty tiến hành khiếu nại, lao động giám sát đại đội sẽ đối này lập án, lưu lại ngươi cơ bản tư liệu. Sau đó đi

Công ty tồn tại pháp định sai lầm, nhưng theo nếp ủy thác luật sư chỉ đạo hạ nhắc tới lao động trọng tài cùng lao động tố tụng, yêu cầu công ty chi trả tiền lương, nghiệp vụ trích phần trăm, tăng ca tiền lương, tiền thưởng tiền trợ cấp cùng cuối năm tiền thưởng, mỗi công tác một năm dựa theo phía trước mười hai tháng thực tế ứng phát tiền lương

Ngài hảo, có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại

Có thể lao động trọng tài

Có thể bắt được tiền lương.

Đến lao động trạm khiếu nại hoặc là giữ lại chứng cứ, xin lao động trọng tài!