Bị công ty sa thải muốn bồi thường kim, này đó phương diện có bồi thường

Ngài hảo, dựa theo hai bên chi gian hợp đồng ước định xử lý

Ngươi hảo có thể yêu cầu chủ trương kiến nghị xin lao động trọng tài

Đối với công ty sa thải sau bồi thường tiền lương, này tính toán cơ sở vì hợp đồng lao động giải trừ trước 12 tháng bình quân tiền lương. Thao tác bước đi như sau: Đầu tiên xác định công nhân ở công ty công tác niên hạn; sau đó tính toán công nhân trong lúc này nguyệt bình quân tiền lương; tiếp theo căn cứ công

Đối với ở công ty công tác 20 năm công nhân, nếu bị sa thải, có quyền đạt được tương ứng kinh tế bồi thường. Cụ thể bồi thường kim ngạch là căn cứ công nhân công tác niên hạn tới tính toán, đồng thời, lương tháng tính toán căn cứ vì bị sa thải tiền mười hai tháng bình quân tiền lương

Về dùng người đơn vị sa thải công nhân bồi thường kim vấn đề, này thao tác cần thiết theo nếp tiến hành. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, nếu là bởi vì công ty trái pháp luật giải trừ, yêu cầu chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường; nếu là hiệp thương giải trừ vân vân hình, tắc chi trả quy

Công nhân bị vô cớ sa thải, hẳn là đạt được bồi thường. Nếu chưa đạt được bồi thường, có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại.

Miệng sa thải sau yêu cầu bồi thường mấu chốt ở chỗ chứng cứ thu thập. Thỉnh bảo đảm có được như ghi âm, lịch sử trò chuyện chờ hữu lực chứng cứ. Theo sau, căn cứ ngài thực tế công tác tình huống tính toán bồi thường kim ngạch. Nếu công ty cự tuyệt chi trả, ngài có thể suy xét xin lao động trọng tài hoặc đề

Đối thời gian thử việc bị công ty vô cớ đuổi việc tình huống, công nhân ứng tích cực duy quyền. Nếu hợp đồng lao động có thể tiếp tục thực hiện, có thể yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện; nếu vô pháp tiếp tục thực hiện hoặc là công nhân cá nhân không muốn tiếp tục, có thể dựa theo kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai

Bị công ty sa thải sau, ngài có thể đạt được bồi thường hoặc bồi thường, cụ thể kim ngạch cần hai bên hiệp thương nhất trí cũng ký kết hiệp nghị chi trả. Như hiệp thương không thành, nhưng xin lao động trọng tài, từ trọng tài cơ cấu phán quyết chi trả kim ngạch. Nếu đối trọng tài kết quả bất mãn, nhưng tiến thêm một bước hướng toà án đề

Nhân cá nhân bỏ bê công việc hành vi bị đuổi việc sau, khả năng yêu cầu gánh vác nhất định bồi thường trách nhiệm. Cụ thể thao tác lưu trình vì: Đầu tiên cùng công ty hiệp thương xác định bồi thường kim ngạch cùng phương thức; như hiệp thương không có kết quả, nhưng xin lao động trọng tài; nếu đối trọng tài kết quả vẫn có dị nghị, nhưng tiến thêm một bước