Giờ công chủ nhật đi làm thêm tiền lương sao?

Ngươi hảo! Ấn pháp luật quy định hẳn là gấp ba tiền lương

Trái pháp luật. Quốc gia của ta 《 lao động pháp 》 đệ tứ mười nội quy định, dùng người đơn vị tại hạ liệt ngày hội trong lúc hẳn là theo nếp an bài người lao động nghỉ phép: ( một ) Nguyên Đán; ( nhị ) Tết Âm Lịch; ( tam ) ngày quốc tế lao động; ( bốn ) quốc khánh tiết; ( năm ) pháp luật, pháp quy quy định này

Ngài hảo, kiến nghị trực tiếp cố vấn nhân sự bộ môn.

Công ty không phát tiền lương như thế nào đòi tiền lương? Dựa theo pháp luật quy định, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó,

Ngươi hảo, đối với cuối tuần tăng ca là vài lần tiền lương vấn đề này, quốc gia tiền lương chi trả tạm thi hành quy định thứ mười ba điều dùng người đơn vị ở người lao động hoàn thành lao động hạn ngạch hoặc quy định công tác nhiệm vụ sau, căn cứ thực tế yêu cầu an bài người lao động ở pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài

Nhưng khiếu nại trí địa phương lao động giám sát đại đội!

Thứ bảy chủ nhật đi làm cần chi trả 200% tiền lương.

Có, ấn pháp luật quy định, tiết ngày nghỉ tăng ca kế gấp ba tiền lương.

Ngươi hảo, như vậy không hợp lý. Không thể tính bỏ bê công việc.

Người lao động ở pháp định công tác thời gian hoặc theo nếp ký kết hợp đồng lao động ước định công tác thời gian nội cung cấp bình thường lao động tiền đề hạ nói, dùng người đơn vị muốn theo nếp ứng chi trả thấp nhất lao động thù lao.