Ngươi hảo, xin hỏi hạ, ta là lương tháng chế 26 thiên, gặp được có 31 thiên tháng, ấn lao động pháp tiền lương như thế nào tính

Nếu là bình thường công tác bên ngoài, tiền lương dựa theo ước định tính toán, nếu là có nghỉ làm hoặc sự giả, dựa theo công ty quy định chấp hành

Vượt qua bộ phận ấn tăng ca tới tính toán tiền lương

Công nhân tiền lương tính toán muốn kết hợp tự thân cơ bản tiền lương chờ tính toán, này cùng lúc trước cùng dùng người đơn vị liền thù lao ước định có quan hệ.

Có thể ấn thực tế công tác bên ngoài số trời hơn nữa pháp định ngày nghỉ tính toán

Công ty nghỉ 22 thiên, lương tháng chế tiền lương như thế nào

Ấn 21.75 thiên tính toán lương tháng, tăng ca lại tính toán tăng ca phí

Ngươi không phải hẳn là hỏi các ngươi công ty tài vụ sao?

Người lao động ở pháp định công tác thời gian hoặc theo nếp ký kết hợp đồng lao động ước định công tác thời gian nội cung cấp bình thường lao động tiền đề hạ nói, dùng người đơn vị muốn theo nếp ứng chi trả thấp nhất lao động thù lao.

@@ ngài hảo, cụ thể là tình huống như thế nào đâu??

Thời gian thử việc trong lúc từ chức, tiền lương hẳn là căn cứ công tác số trời theo thật kết toán. Công thức vì: Ứng phát tiền lương = lương tháng ÷21.75× thực tế công tác bên ngoài số trời. Dùng người đơn vị hẳn là tiền mặt kết toán người lao động toàn bộ tiền lương, không được kéo